Sätt effektiva och smarta mål
Att det är viktigt att sätta mål för sig själv och sin verksamhet kan nog de flesta hålla med om, men det är mindre vanligt att man reflekterar över hur man ska sätta sina mål. För att uppnå en klar och tydlig målbild finns det lite olika verktyg att använda. Som alltid annars ska verktygen användas om de känns relevanta i sammanhanget då modeller sällan passar i alla situationer.
SMART-modellen är en amerikansk metod för målsättning med utgångspunkt i citatet “What's get measured also gets done!”, och varje bokstav i SMART representerar en egenskap som effektiva mål uppfyller. Låt oss gå igenom bokstav för bokstav och exemplifiera med ett mål som inte är SMART: Målet är att tjäna mer pengar.
S – Specific (Specifikt)
Att ett mål är specifikt svara på frågorna Vad innebär målet och Vem är målet för.
M – Measurable (Mätbart)
För att ett mål ska vara mätbart behöver det vara kvantifierbart (kan vara ja/nej).
A – Attainable (Uppnåbart)
Är målet uppnåbart med de resurser man har att tillgå?
R – Relevant (Relevant)
Är målet relevant för den eller dem som det är formulerat för.
T - Time bound (Tidsbundet)
Har målet en tidsaspekt, gärna en dead-line?
Låt oss återigen titta på vårt exempel ”Målet är att tjäna mer pengar” och formulera om det så att det uppflyller SMART-egenskaperna.
"The Rynge Groups mål är att under 2010 öka omsättningen med 20 % med bibehållen vinstmarginal."
The Rynge Group svarar på vem målet är för och att öka omsättningen med bibehållen vinstmarginal förklarar specifikt vad som ska uppnås. Vidare är 20 % mätbart då målet jämför 2010 med 2009 vilket också gör det tidsbundet. Om det är relevant och uppnåbart beror på hur det förhåller sig till andra mål i verksamheten.
Jag brukar vilja lägga till ett C också för Challenging (Utmanande) då det inte är värt att jobba med mål som man säkert vet att man kommer uppnå.
Behöver du hjälp med att sätta effektiva mål och utvecklande strategier, kontakta oss på 031-7999 000 eller info@rynge.com för att boka ett första kostnadsfritt möte.